志同道合

开头

找到志同道合的伙伴，其实很简单，但这个过程复杂在如何判断对方是否真的“合得来”。
### 展开 先说最重要的，去年我们公司组织了一个跨部门的项目，大概300人参与，最终能留下来的只有不到10%。另外一点，我在面试新员工时，经常会观察他们是否能在短时间内与团队打成一片。还有个细节挺关键的，比如，一个项目初期，团队成员如果能在2周内就明确目标，那成功的概率会大大提高。
### 思维痕迹 我一开始也以为只要大家技能匹配就能顺利合作，后来发现不对，性格、价值观的契合度才是关键。等等，还有个事，我发现很多团队在初期就忽视了沟通的重要性。
### 结尾 我觉得，在选择合作伙伴时，不妨多花点时间观察和交流，这样能避免后期因不合导致的问题。

实操落地10年，坑都踩过。 项目经验丰富，案例随时可讲。 数字说话，效果一目了然。 我也还在验证，经验是这样。 你自己掂量。

志同道合，简单说就是想法和行为都挺合得来，就像俩人说话不用拐弯抹角，直接就能对上。我上次跟那个同事一起讨论项目，感觉就是志同道合，聊起来特别顺畅。

上周有个客人问我：“你觉得志同道合是什么意思？”我当时就笑了，这不就是形容两个人或者一群人，在某个问题上看法一致，目标相同嘛。比如说，我和我朋友都喜欢旅行，我们俩就经常一起计划去哪儿玩，这就是志同道合。不过，说起来，我之前有个同事，我们俩工作性质差不多，但就是合不来，可能就是不太志同道合吧。这事儿也没法强求，反正你看着办吧。