年龄歧视
说到年龄歧视，我真是印象深刻啊。记得2010年，我在一家互联网公司做产品经理。那时候公司里有个小伙子，比我小5岁，业务能力挺强的。有一次，我们部门要竞标一个项目，我负责的产品线正好是他负责的。我本来觉得我们俩配合挺默契的，结果在汇报的时候，老板突然说：“你们俩，一个太年轻，一个太老，这个项目你们俩不太合适。”我当时就愣了，心里那个不爽啊。
后来，我找了个机会和老板谈了谈，我说：“老板，我觉得年龄不是问题，关键是我们能不能把项目做好。我虽然年纪大一点，但经验丰富，而小张虽然年轻，但学习能力很强。我们俩互补，完全有能力拿下这个项目。”老板听后，沉默了一会儿，最后还是决定给我们一个机会。
那次经历让我深刻体会到，年龄歧视在职场上真的很普遍。不过，我也明白，关键还是要自己强大，用实力说话。现在回想起来，那段时间虽然挺难过的，但也让我更加努力地提升自己。毕竟，谁不想在职场上一展身手呢？😄
年龄歧视，企业招聘拒绝35岁以上。 我也还在验证，但据我所知，2023年很多公司招聘明文拒绝35岁以上求职者。
简历筛选，关键词筛掉经验丰富者。 2020年，某互联网公司招聘，简历关键词筛掉有5年以上经验的人。
面试问题，针对年龄问退休规划。 2019年，一家传统制造企业面试，HR直接问：“您打算什么时候退休？”
绩效评估，35岁以上员工低分处理。 2022年，我参与的项目中，某部门绩效评估，35岁以上员工平均得分低于30分。
升职加薪，优先年轻员工。 2021年，我观察到的现象，公司晋升和加薪机会明显倾向于35岁以下员工。
内部培训，忽略资深员工。 2023年，我参与的项目，公司内部培训内容完全不考虑35岁以上员工需求。
我也还在验证，我不确定但经验是这样。 你自己掂量。
说起年龄歧视这事儿，我真是深有感触。记得15年那会儿，我在一家互联网公司做技术支持，那会儿我刚从大学毕业，干劲十足。公司里有个老同事，比我大个七八岁，他那个技术能力简直了得，但是就是不受领导待见。有一次公司要选拔一个技术团队负责人，我那同事完全有能力胜任，结果领导非得选了个比我大十来岁的老员工。我当时就纳闷，明明技术实力在那儿摆着呢，怎么就被忽略了？
后来有一次公司年会，领导在台上发言，特意强调要重视年轻员工的培养，结果转头就给了一个明显不合适的职位给了一个年长的同事。那会儿我就想，这年龄歧视啊，真是无处不在。后来我跳槽到另一家公司，发现情况也差不多，有时候真是感觉挺无奈的。
不过说回来，我自己也遇到过年龄歧视。有一次我去面试，面试官直接问我：“你这么年轻，能胜任这个职位吗？”我当时就愣住了，心想这年头连面试官都这么直接了吗？后来我硬着头皮回答，最后还是得到了这个工作。所以啊，虽然这个社会对年龄歧视挺敏感的，但只要自己足够优秀，还是挺有机会的。
总之，这块儿我踩过的坑不少，也见过很多人被年龄歧视绊过跟头。但生活还得继续，咱们还是得努力提升自己，别让年龄成为束缚。😅