应届生身份

应届毕业生求职优势大，很多企业优先考虑。
校招期间，我带团队招聘过100人，应届生占80%。
我也还在验证，但经验是：应届生更听话，更愿意加班。
你自己掂量。

应届生身份，求职黄金期，别错过。这就是坑，别信工作经验可替代。2023年，应届生占比达80%，别这么干，先提升竞争力。

去年夏天，我参加了一场校园招聘会。有个小场景让我印象深刻。当时，一个应届生在面试时，HR问他：“你觉得自己最大的优势是什么？”那个应届生毫不犹豫地说：“我是应届生，我有无限的可能性和激情。”
等等，我突然想到，我记得那时候我面试的时候，HR也问过我同样的问题。我当时的回答是：“我虽然不是应届生，但我有5年的实习经验，对行业有深刻的理解。”
那个应届生的回答让我思考，是不是应届生身份真的就那么有魅力？时间回到2019年，我毕业那年，我身边的朋友都认为应届生身份是进入职场的一块敲门砖。地点是北京，我记得当时有个数据，每年有超过800万应届生涌入职场。
具体数字是，据我了解，2019年全国高校毕业生人数达到834万人，创下了历史新高。那么，问题来了，是不是只有应届生身份才能在职场中脱颖而出呢？

应届生身份，就是指在毕业当年内还未就业，且未参加任何社会保险的毕业生。这个身份在中国求职时特别有价值，因为很多企业和机关会为应届生提供一些优惠政策。2023年，很多国企和事业单位招聘中，明确要求应聘者需保持应届生身份，否则不予考虑。所以，应届生身份，就是指2023年12月31日前毕业且未就业的毕业生。