大龄工

这就是坑，2023年5月，某公司招聘大龄工人，结果员工入职后工作强度远超预期，频繁出现健康问题。

这就是坑，别信招聘大龄工的承诺。
2023年，某企业招聘大龄工，承诺高薪，实则试用期不达标就辞退。
别这么干，先了解企业背景，确认合同条款。

上周有个客人问我，说大龄工人找工作难不难。这个问题啊，我还真有话要说。2023年我在上海某商场当导购的时候，就亲眼看到很多大龄工人在那里找工作。
那时候，我注意到那些年纪稍大的求职者，他们虽然经验丰富，但往往因为年龄原因，简历被筛得比较快。我记得有个王大哥，他做了二十多年的电工，可是在我们那家商场附近找了一份清洁工的工作，你说这心里得多难受啊。
我挺同情他们的，但说实话，现在的职场竞争太激烈了。很多公司更倾向于招聘年轻的员工，因为成本低，活力足。而且，大龄工人可能因为长时间工作，技能可能有些落伍，这在一定程度上也影响了他们的就业机会。
不过，我也有看到一些积极的例子。比如，有些公司开始意识到大龄工人的价值，专门开设了适合他们的培训课程，帮助他们更新技能，重新融入职场。这还是挺让人欣慰的。
反正你看着办吧，每个人的情况不同，找到适合自己的路最重要。我还在想这个问题，不知道未来大龄工人找工作的情况会怎样变化呢。